اسلاید شو

دانلود فایل صوتی حقوق

امروز:

دکتر علی اصغر مهابادی

دکتر علی اصغر مهابادی نویسنده کتاب آیین دادرسی کیفری است که این کتاب یکی از منابع مهم در تربیت دانشجویان حقوق، به ویژه در مقاطع تحصیلات تکمیلی می باشد.

ایشان همچنین نویسنده کتاب آیین دادرسی کیفری کاربردی، بر اساس قانون آیین دادرسی کیفری مصوب ۱۳۹۲ می باشند.

 

 

 

ایشان هم اکنون عضو هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی امین می باشند که این دانشگاه تربیت افسران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران را بر عهده دارد.

همچنین ایشان به حرفه وکالت نیز مشغول می باشند.

دانشگاه علوم انتظامی از زمان تأسیس تاکنون، همگام با تحولاتی که پلیس ایران در دوره های مختلف تاریخی با آن روبه رو بوده، شاهد دگرگونی ها و فراز و نشیب هایی برای رسیدن به هدف عالی و مطلوب خود بوده است. این دانشگاه در سال ۱۳۲۳ با عنوان «آموزشگاه عالی شهربانی» رسماً فعالیت خود را آغاز کرد و از دی ماه سال ۱۳۳۸ به «دانشکده افسری شهربانی» تغییر یافت.متعاقباً با اجازه نامه وزارت کشور و موافقت شورای عالی فرهنگ، نام «دانشکده افسری شهربانی» در همان سال به «دانشگاه پلیس» تبدیل شد.

نظرات ایشان در مورد اهمیت پلیس قضایی

جناب آقای دکتر علی اصغر مهابادی عضو هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی :اهمیت تشکیل پلیس قضایی بر هیچکس پوشیده نیست و هیچ تردیدی برای تشکیل آن وجود ندارد.پلیس انتظامی از پلیس قضایی منفک است و پلیس قضایی نباید ملبس به لباس انتظامی باشد.یکی از مشکلات فعلی در دستگاه قضا استفاده از نیروهای وظیفه به عنوان ضابط قضایی است و این امر معضلات بسیاری را به وجود آورده است که با تشکیل پلیس قضایی بسیاری از موانع و مشکلات مرتفع خواهد شد.کار پلیس قضایی نیازمند نیروهای حرفه ای و متخصص است، گفت: با توجه به اینکه نیروی انتظامی وظایف بسیاری را برعهده دارد نمی توان از او انتظار داشت که همه کارهای دستگاه قضا را به عنوان ضابط قضایی به نحو احسن انجام دهد.براساس بند ۸ ماده ۴ قانون نیروی انتظامی، ضابطین مشخص شده اند و موضوع ضابط از اهمیت بسیاری برخوردار است.با توجه به اینکه قضات براساس محتویات پرونده و قانون حکم صادر می کنند، گفت: تشکیل پلیس قضایی برای انجام امور محوله دستگاه قضایی با وجود نیروهای متخصص ضروری و لازم است.تشکیل پلیس قضایی موجب کاهش اطاله دادرسی شده و بسیاری از معضلات و موانع را در زمینه تحقیقات، ابلاغیه ها و دست یافتن به نتیجه مطلوب مرتفع می کند.


نوشته شده در : شنبه 16 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .

برچسب ها: دکتر علی اصغر مهابادی ،

معرفی شغل قضاوت و شیوه تصدی این منصب


قاضی کسی است که به تنهایی یا به عنوان عضوی از هیئت قضات، مدیریت یا ریاست دادگاه را بر عهده دارد و به قضاوت می‌پردازد. قاضی از قوانین در دادگاه های مختلف استفاده کرده و بر روند قانونی دادگاه نظارت دارد. او اختلافات بین دوطرف دعوا را حل کرده و مذاکره بین آنها یا نمایندگانشان را تسهیل می کند و در صورت نیاز بر اساس قوانین و مقررات نسبت به صدور حکم و دستور اجرا اقدام می نماید.

قضاوت بر دو رکن ‘قانون و عدالت’ استوار است. همه نظامهای قضایی دنیا از مقررات قضایی مدون که بر اساس قانون اساسی کشورشان شکل گرفته استفاده می کنند و در ایران قوانین مصوب برگرفته از قوانین دینی و شریعت نیز می باشد. با توجه به این مسئله لذا تعاریف مختلفی که از قاضی و قضاوت نیز در قوانین ما وجود دارد برگرفته شده از قرآن و احادیث می باشد. نمونه ای از آن به شرح زیر است :

” قضاوت و حکمیت منصبی شریف و کار پیغمبران و اولیاء خداست. رای قاضی و حکم در صورتی عادلانه و خداپسند است که هنگام رای دادن، خدا را در نظر داشته باشند به مسوولیتی که برعهده دارند توجه نمایند، روز قیامت را فراموش نکنند، خودشان را بجای آن کسی که می‏خواهند درباره ‏ی او حکم صادر کنند فرض نمایند، از راهنمائی و اطاعت وجدان سرپیچی نکنند، باطل را به صورت حق و حق را به صورت باطل جلوه ندهند، با ظالم توافق نکنند تا بدین وسیله حق مظلوم را پایمال نمایند، دام طمع، آنان را از پرواز نمودن در فضای عدالت و حق‏گوئی بازندارد حاضر باشند دست از مقام و رتبه خود بردارند اما برخلاف شرع و وجدان حکمی نکنند. حکم خدا همیشه به وسیله قاضیان و داوران پاکدامنی که با این موضع بکار خود مشغولند زنده و پاینده است.”

ساعت کاری یک قاضی معمولا به صورت تمام وقت است. برخی از دادگاه های آنها ممکن است ساعت ها طول بکشد. محل کار آنها بیشتر در دفتر کاری و دادگاه ها است ولی گاهی برای بررسی  شواهد و ملاقات با برخی افراد باید به محیط های بیرونی و یا حتی به سفرهای کاری بروند.

در ادامه اطلاعات کاملی در مورد وظایف، دانش و مهارت مورد نیاز، تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل، بازار کار و فرصت های شغلی و میزان درآمد قاضی ارائه می شود.

وظایف قاضی

  • بررسی مباحث قانونی و کسب اطلاع از آخرین قوانین و مقررات مصوب مجلس شورای اسلامی
  • بررسی و ارزیابی مستندات و شواهد دو طرف دعوی به منظور احاطه بیشتر بر موضوع پرونده مورد بررسی
  • ریاست جلسه دادگاه و حفظ نظم آن
  •  شنیدن سخنان دو طرف دعوی به منظور اطلاع دقیق از روند ماجرا و اطلاعات هر یک از طرفین دعوا
  • نظارت بر قانونی بودن رویه ها و روش های بازجویی، رفتار با متهم پرونده و …
  • تحلیل، بررسی و بکارگیری قوانین و مقررات برای صدور رای نهایی
  • صدور رای نهایی دادگاه جهت اجرا توسط دستگاه های مربوطه

دانش و مهارت های مورد نیاز قاضی

  داشتن تفکری منطقی و به دور از پیش داوری

  مهارت تصمیم گیری – این مهارت از مهمترین مهارت های مورد نیاز یک قاضی است و بدون آن امکان ادامه کار نخواهد داشت

  داشتن توان تحلیلی و استنباطی خوب

  مهارت های شنیداری و نوشتاری خوب به منظور شنیدن و درک کامل سخنان متهم و شاکی و امکان تصمیم گیری دقیق در مورد آنها

  توان برقراری ارتباط مناسب با دیگران

  مهارت مدیریت و سازماندهی – مخصوصا در زمان اداره جلسات دادگاه

  مدیریت زمان – به منظور اتمام پرونده های ارجاع شده در موعد مقرر و جلوگیری از طولانی شدن بیش از حد پرونده های مورد بررسی

  صداقت و درستکاری

  آشنایی کافی با مسائل اجتماعی جامعه

تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل قضاوت

قوه قضائیه برای جذب قضات از روش های مختلف اقدام می کند که عبارتند از :

  •  فارغ التحصیلان دانشکده علوم قضایی و خدمات اداری دادگستری که از طریق کنکور سراسری جذب شده و به عنوان بورسیه قوه قضاییه از همان ابتدا شروع به تحصیل کرده و با پایه قضایی استخدام می‌شوند، پس از فارغ التحصیلی و طی کردن دوران کارآموزی به شرط موفقیت در آزمون اختبار در اقصی نقاط کشور به تصدی امر قضا مشغول می‌شوند.
  • جذب طلاب حوزه‌های علمیه از جمله حوزه علمیه قم و مشهد است که چندسالی است قوه قضاییه در این شهر‌ها مراکز جذب قضات از بین طلاب را راه اندازی کرده و از بین تحصیلکردگان حوزوی که به موجب قانون اجازه استخدام آنها برای تصدی امر قضا داده شده، اقدام می‌کند.
  • برگزاری آزمون عمومی جذب قضات از بین فارغ التحصیلان رشته حقوق و رشته های مرتبط سایر دانشگاه‌ها که آن هم به تجویز قانونگذار مجاز شمرده شده و سالیان سال است که بخشی از قضات از این طریق جذب و استخدام می‌شوند. این گروه نیز پس از طی دوران کارآموزی قضایی و در صورت واجد شرایط بودن، ابلاغ قضایی دریافت خواهند کرد.

در خصوص آزمون قضاوت مطابق با جدیدترین اطلاعات، فارغ التحصیلان رشته های زیر می توانند در این آزمون شرکت کنند:

  • کارشناسی حقوق در یکی از گرایش ها
  • کارشناسی الهیات با گرایش فقه و مبانی حقوق اسلامی
  •  کارشناسی فقه و حقوق
  •  کارشناسی ارشد پیوسته معارف اسلامی و حقوق در یکی از گرایش ها
  •  کارشناسی ارشد پیوسته الهیات، معارف اسلامی و ارشاد با گرایش فقه و مبانی حقوق اسلامی
  • دارا بودن مدرک سطح (۲) عمومی (فقه و اصول) یا سطح (۲) تخصصی با گرایش حقوق و قضای اسلامی برای دانش آموختگان حوزه های علمیه.
  • لازم به ذکر است، معمولا قوه قضائیه تعدادی از داوطلبان واجد شرایط را بدون آزمون قضاوت جذب می کند. شرایط خاص این نوع جذب در اطلاعیه های مربوطه اعلام می شود.
  • قبول شدگان این آزمون بعد از مصاحبه شفاهی و گزینش های اداری، وارد دوره کارآموزی می شوند.  طول این دوره برای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و حوزوی متفاوت است. بعد از گذراندن این دوره و قبولی در آزمون نهایی (اختبار)، ابلاغ قضایی دریافت می کنند.

افرادی که ابلاغ قضایی دریافت می کنند، ابتدا در دادسرا مشغول به فعالیت می‌شوند و ابلاغ آزمایشی را می‌گیرند و پس از ابلاغ آزمایشی برای اینکه ابلاغ قطعی را بگیرند، دوباره از آنها اختبار به عمل می‌آید. برای پست‌های بالاتر نیز شرایطی لازم است که معمولا برای آنها آموزش‌های ضمن خدمت در نظر گرفته می شود.

چند سالی بود که زنان حق شرکت در آزمون قضاوت را نداشتند. ولی اخیرا این قانون لغو شده و آنها می توانند در این آزمون شرکت کنند. وجود قاضی های زن به خصوص در دادگاه ها و محاکم خانواده لازم و ضروری است.

قاضی ها دارای پایه های قضایی مختلف هستند که بر اساس مدرک تحصیلی ، سابقه کار ، فعالیت پژوهشی ، جایگاه شغلی ،محل خدمت تعیین می شود و هر قاضی به طور معمول هر ۳ سال یکبار می تواند تقاضای ارتقای پایه کند.

رصت های شغلی و بازارکار قضاوت

قاضی ها معمولا در سازمان های قضایی کشور از جمله وزارت دادگستری، دادسراها، دادگاه ها، شوراهای حل اختلاف و … می توانند مشغول به کار شوند.

شوراهای حل اختلاف که چند سالی است به طور رسمی فعالیت می کنند، یکی از فرصت های شغلی مناسب برای قضات می باشد. تا چندی قبل قاضی های قوه قضائیه بعد از ساعات اداری، در این شوراها به کار قضاوت می پرداختند. ولی اخیرا برای این بخش سهمیه ای جدا در آزمون قضاوت در نظر گرفته شده و قاضی هایی فقط برای فعالیت در شوراهای حل اختلاف جذب و تربیت می کنند. تعداد زیادی از قاضی های زن در شوراهای حل اختلاف مشغول به کار هستند.

میزان درآمد قاضی

شغل قضاوت شغلی پر مخاطره و حساس است. قاضی ها در طول مدت اشتغال خود با رای هایی که برای انواع پرونده های قضایی صادر می کنند، گاهی در معرض خطرات و تهدیدهایی قرار می گیرند. برخی معتقدند میزان درآمد قضات در ازای این خطرات و تهدیدهای احتمالی کافی نمی باشد. طبق قانونی که چند سال پیش تصویب شد، حقوق قضات و اعضای هیات علمی دانشگاه ها در قانون مدیریت خدمات کشوری به صورت مشابه محاسبه می شود. حقوق قاضی ها بر اساس میزان تحصیلات، سوابق و منصبی که دارند، متفاوت است.

علیرغم اینکه درآمد در انتخاب هر شغلی بسیار مهم است در انتخاب شغل قضاوت ،که شغلی حساس و بسیار کلیدی است، عواملی مانند علاقه به اجرای عدالت و مسئولیت پذیری باید نسبت به میزان درآمد در اولویت باشد.


نوشته شده در : شنبه 16 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .

معرفی شغل مشاور حقوقی در سازمان های دولتی و خصوصی


با توجه به پیچیده شدن روابط فردی و سازمانی در دنیای امروز و افزایش مسایل و مشکلات مختلف در سازمان های دولتی و یا شرکت های خصوصی، نیاز به حضور یک یا چند کارشناس و یا مشاور حقوقی در کنار مدیران بیش از هر زمان دیگری احساس  می شود.

مشاور حقوقی به مدیران و ذی نفعان سازمان کمک می کند تا ضمن توجه به مسئولیت های کیفری، حقوقی، جزایی و انتظامی تصمیماتشان، تصمیمات صحیح تری اتخاذ نمایند و همچنین در مواجه به مسایل حقوقی سازمانی به آنها در حل و فصل مسایل و مشکلات یاری می رساند.

مشاور حقوقی با تسلط کاملی که به قوانین و اصول حقوقی دارد، کلیه امور حقوقی سازمان یا شرکت از جمله تهیه و تنظیم آیین نامه ها و دستورالعمل ها، انعقاد قراردادهای داخلی و خارجی، رسیدگی و پیگیری پرونده های حقوقی و دعاوی اداری و استخدامی، شرکت در جلسات دادرسی و دفاع از حق سازمان، ارائه مشاوره حقوقی به کارکنان در صورت لزوم، انجام امور حقوقی مربوط به مناقصه، مزایده و … را برعهده دارد.

در شرکت ها و سازمان های دولتی معمولا یک بخش حقوقی متشکل از چندین کارشناس حقوقی امور مربوط به انعقاد قراردادهای خرید و فروش؛ انعقاد قراردادها و تفاهم نامه های بین سازمانی و سایر امور حقوقی دستگاه را زیر نظر دارند و معمولا بررسی و اعلام نظر اداره حقوقی یکی از مراحل انجام عملیات فوق می باشد.

در شرکت های خصوصی ممکن است یک مشاور به چند شرکت کوچک مشاوره حقوقی بدهد و یا فقط در استخدام یک شرکت باشد. در شرکت های خصوصی بزرگ نیز مدیران شرکت از یک تیم مشاوره پرقدرت و زبردست و یک واحد حقوقی مجزا نیز بهره می برند.

برخی از مشاوران حقوقی در حوزه های خاص و تخصصی فعالیت می کنند. به عنوان مثال یک مشاور حقوقی فقط به شرکت ها و سازمان های هنری و دیگری فقط به سازمان های ورزشی مشاوره می دهد.

در ادامه با وظایف، دانش و مهارت مورد نیاز، تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل، آینده شغلی و بازار کار و میزان درآمد  مشاور حقوقی آشنا می شوید.

وظایف کارشناس حقوقی

  • تهیه متن قراردادهای شرکت یا سازمان و نظارت بر روند عقد آنها
  • ارائه اطلاعات لازم و انجام امور حقوقی مربوط به انواع مناقصه ها، مزایده ها و …
  • ارائه مشاوره های حقوقی به مدیران و کارکنان
  • جمع آوری، بررسی و تنظیم اطلاعات لازم برای تهیه قوانین، اساسنامه ها، آیین نامه ها، دستورالعمل ها و …
  • انجام کلیه کارهای مربوط به ثبت، تغییرات در ساختار، انحلال شرکت ها و …( عمدتا در شرکت های خصوصی)
  • جمع آوری اطلاعات لازم و استفاده از آنها برای دفاع از سازمان یا شرکت مربوطه در محاکم قضایی
  • رسیدگی به شکایات و دعاوی حقوقی و اداری

مهارت و دانش مورد نیاز شغل کارشناس حقوقی

  • آشنایی و تسلط کامل در قوانین و امور حقوقی
  • توانایی تصمیم گیری سریع و درست
  • توان تجزیه و تحلیل مناسب
  • داشتن صداقت و امانت داری
  • رعایت عدل و انصاف (به خصوص در دعاوی بین مدیران و کارکنان)
  • توان برقراری ارتباط مناسب و توجه به جزئیات
  • مهارت خوب در سخنوری و نوشتن و توانایی متقاعد کردن دیگران
  • آشنایی نسبی با سایر مسایل سازمانی از جمله امور استخدامی، مالی و …

تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل کارشناس حقوقی

کارشناس یا مشاور حقوقی معمولا حقوقدانانی هستند که به صورت تخصصی به شرکت ها و سازمان ها مشاوره حقوقی می دهند. بنابراین افراد زیر می توانند به عنوان کارشناس یا مشاور حقوقی مشغول به کار شوند .

فارغ التحصیلان کارشناسی از رشته های زیر می توانند وارد این شغل شوند:

  • حقوق
  • الهیات و معارف اسلامی – فقه و مبانی حقوق اسلامی
  • الهیات و معارف اسلامی – فقه و حقوق اسلامی

همچنین اگر شما دارای مدرک کارشناسی ارشد در یکی از رشته های زیر باشید می توانید در زمینه تخصصی خود به ارائه مشاوره حقوقی  بپردازید :

  • حقوق خصوصی
  • حقوق سردفتری
  • حقوق ثبت اسناد و املاک
  • حقوق اسناد و قراردادهای تجاری
  • حقوق بین الملل
  • حقوق حمل و نقل
  • حقوق جزا و جرم شناسی
  • حقوق کیفری اطفال و نوجوانان
  • حقوق عمومی
  • حقوق نفت و گاز
  • حقوق بشر
  • حقوق مالکیت فکری
  • حقوق اقتصادی
  • حقوق دادرسی اداری
  • حقوق هنری و ادبی
  • حقوق محیط زیست
  • حقوق تجارت بین الملل
  • حقوق خانواده
  • حقوق تجاری اقتصادی بین المللی
  • حقوق شرکتهای تجاری
  • حقوق ارتباطات
  • مدیریت نظارت و بازرسی
  • مدیریت اصلاح و کیفرهای قضایی
  • مدیریت دادگستری

آینده شغلی و بازارکار مشاور حقوقی

در دنیای امروز همگام با پیشرفت هایی که صورت می گیرد، پیچیدگی های آن نیز افزایش یافته است. این پیچیدگی ها در مشاور حقوقی – امور مختلف فردی و سازمانی دیده می شود. نوع روابط انسان ها با یکدیگر، سازمان ها با یکدیگر و انسان ها با سازمان ها تغییر کرده و عوامل زیادی در آن دخالت دارند. این پیچیدگی ها به نوعی کار را سخت تر و برخی از مشکلات را پیچیده تر کرده است. بر همین مبنا نیز قوانین و مقررات پیچیده تر شده اند و استناد به آنها برای دفاع از خود به تخصص و تجربه کافی نیاز دارد. لذا با ادامه این روند نیاز بازار کار به مشاوران و متخصصان حقوقی افزایش یافته و شرایط بهتر شغلی برای کارشناسان حقوقی متصور خواهد بود.

همچنین امروزه در خیلی از مواقع مردم عادی برای دفاع از حق خود یا پیگیری مطالبات قانونی خود از افراد، شرکت ها و یا سازمان های دولتی و حاکمیتی نیازمند دریافت مشاوره از کارشناسان و مشاوران حقوقی زبردست می باشند و بدون کمک گرفتن از آنها گاهی اوقات رسیدن به نتیجه مورد نظر غیر ممکن به نظر می رسد.

با توجه به موارد مذکور می توان پیش بینی نمود رشد استخدام متخصصین حقوقی در  سال های آینده افزایش داشته و بالاتر از حد میانگین سایر مشاغل خواهد بود.

حقوق و درآمد مشاور حقوقی

مشاوران حقوقی که در سازمان های دولتی استخدام می شوند، مطابق با قانون مدیریت خدمات کشوری حقوق دریافت می کنند. آنهایی هم که در بخش خصوصی فعالیت می کنند، بنا به میزان تخصص، تجربه، توانایی و توافقی که با کارفرمای خود می کنند، درآمدهای متفاوتی دارند.

در جدیدترین پژوهش صورت گرفته در اواخر سال ۱۳۹۲ توسط تعدادی از متخصصان شغلی کشور، گروه های مختلف شغلی از نظر درآمدی مورد بررسی قرار گرفته اند. بر این اساس متوسط حقوق و درآمد کارشناس و مشاور حقوقی در سمت های مختلف شغلی استخراج شده است.

برخی از سمت هایی که در این پژوهش برای کارشناس و مشاور حقوقی در نظر گرفته شده اند شامل کارشناس حقوقی، کارشناس قرارداد، وکیل، مشاور حقوقی و مدیر حقوقی می باشند که یک کارشناس و مشاور حقوقی می تواند در هر یک از آنها استخدام شده و فعالیت نماید.

برای کارشناس و مشاور حقوقی در هر سمت حداقل، حداکثر و متوسط درآمد ماهیانه ذکر شده است. به عنوان مثال کارشناس و مشاور حقوقی که در سمت مدیر حقوقی کار می کند، در اواخر سال ۱۳۹۲، حداقل درآمد ۸۰۰۰۰۰ تومان، حداکثر درآمد ۴۰۰۰۰۰۰ تومان و متوسط درآمد ماهیانه ۲۰۰۰۰۰۰ تومان را داشته است.

درآمد ماهانه کارشناس یا مشاور حقوقی

توجه داشته باشید که تحقیق بالا روی شاغلانی که در استخدام شرکت یا سازمانی (اعم از دولتی یا خصوصی) می باشند، صورت گرفته است. در مورد افرادی که کارآفرین هستند و کار مستقلی در حوزه تخصصی شان، راه اندازی کرده اند، شرایط متفاوت است و آنها با توجه به میزان فعالیت، تخصص، تلاش و پشتکارشان، درآمدهای متفاوتی دارند.


نوشته شده در : شنبه 16 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .

دانلود فایل صوتی حقوق

تنظیم_و_تفسیر_قوانین_و_قراردادها

تحصیل دلیل به طریق نامشروع

جایگاه_دستور_موقت

حوادث_ناشی_از_کار_و_چگونگی_اثبات

راهنمای_تنظیم_وکالت_نامه_ویژه_کارآموزن وکالت

سخنرانی علمی خسارت تاخیر تادیه و رویکرد رویه قضایی آقای دکتر کامران آقایی

فایل_صوتی_دعاوی_اراضی_ملی_شده

فایل_صوتی_وصف_تجریدی_اسناد_تجاری

فن_و_هنر_دفاع_در_دعاوی_ابطال_رای


نوشته شده در : دوشنبه 11 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .

برچسب ها: آرشیو کامل تمامی مقالات و جزوات و فایل های صوتی تدریس رشته حقوق آرشیو مقالات و جزوات حقوق مدنی آرشیو مقالات و جزوات آیین دادرسی مدنی آرشیو مقالات و جزوات جزا آرشیو مقالات و جزوات آیین دادرسی کیفری آرشیو مقالات و جزوات حقوق تجارت آرشیو مقالات و جزوات متون حقوقی آرشیو سایر مقالات و جزوات حقوقی آرشیو آرا وحدت رویه دیوانعالی کشور ، دانلود فایل صوتی حقوق ،

شرح ماده 507 قانون ایین دادرسی کیفری جدید

شرح ماده 507 قانون ایین دادرسی کیفری جدید


نوشته شده در : یکشنبه 10 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .

برچسب ها: شرح ماده 507 قانون ایین دادرسی کیفری جدید ،

شرح ماده 491 قانون ایین دارسی کیفری جدید با اصلاحات

شرح ماده 491 قانون ایین دارسی کیفری جدید با اصلاحات


نوشته شده در : یکشنبه 10 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .

برچسب ها: شرح ماده 491 قانون ایین دارسی کیفری جدید با اصلاحات ،

شرح ماده 480 قانون ایین دادرسی کیفری جدید

شرح ماده 480 قانون ایین دادرسی کیفری جدید


نوشته شده در : یکشنبه 10 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .

برچسب ها: شرح ماده 480 قانون ایین دادرسی کیفری جدید ،

شرح ماده 473 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات

شرح ماده 473 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات


نوشته شده در : یکشنبه 10 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .

شرح ماده 461 قانون ایین دادرسی کیفری با اصلاحات

شرح ماده 461 قانون ایین دادرسی کیفری با اصلاحات


نوشته شده در : یکشنبه 10 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .

برچسب ها: شرح ماده 461 قانون ایین دادرسی کیفری با اصلاحات ،

شرح ماده 446 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات

شرح ماده 446 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات


نوشته شده در : یکشنبه 10 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .

برچسب ها: شرح ماده 446 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات ،

شرح ماده 444 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات

شرح ماده 444 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات


نوشته شده در : یکشنبه 10 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .

برچسب ها: شرح ماده 444 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات ،

شرح ماده 438 قانون ایین دادرسی کیفری جدید

شرح ماده 438 قانون ایین دادرسی کیفری جدید


نوشته شده در : یکشنبه 10 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .

برچسب ها: شرح ماده 438 قانون ایین دادرسی کیفری جدید ،

شرح ماده 435 قانون ایین دادرسی کیفری جدید

شرح ماده 435 قانون ایین دادرسی کیفری جدید


نوشته شده در : یکشنبه 10 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .

برچسب ها: شرح ماده 435 قانون ایین دادرسی کیفری جدید ،

شرح ماده 433 قانون ایین دادرسی کیفری جدید

شرح ماده 433 قانون ایین دادرسی کیفری جدید

0


نوشته شده در : یکشنبه 10 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .

برچسب ها: شرح ماده 433 قانون ایین دادرسی کیفری جدید ،

شرح ماده 423 قانون ایین دادرسی کیفری جدید

شرح ماده 423 قانون ایین دادرسی کیفری جدید


نوشته شده در : یکشنبه 10 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .

شرح ماده 422 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات

شرح ماده 422 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات


نوشته شده در : یکشنبه 10 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .

برچسب ها: شرح ماده 422 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات ،

شرح ماده 419 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات

شرح ماده 419 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات


نوشته شده در : یکشنبه 10 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .

شرح ماده 417 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات

شرح ماده 417 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات


نوشته شده در : یکشنبه 10 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .

برچسب ها: شرح ماده 417 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات ،

شرح ماده 415 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات

شرح ماده 415 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات


نوشته شده در : یکشنبه 10 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .

برچسب ها: شرح ماده 415 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات ،

شرح ماده 412 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات

شرح ماده 412 قانون ایین دادرسی کیفری جدید با اصلاحات


نوشته شده در : یکشنبه 10 دی 1396  توسط : مرتضی کاظمی.    نظرات() .